La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio fundamental en la gestión responsable de las empresas. Más allá del cumplimiento legal, contar con un Plan de Igualdad supone integrar valores como el respeto, la diversidad y la equidad en la cultura corporativa, garantizando un entorno laboral justo y seguro para todas las personas.
En este contexto, el Plan de Igualdad se convierte en una herramienta clave para identificar posibles desigualdades, establecer medidas correctoras y promover buenas prácticas en ámbitos como el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la conciliación o la prevención del acoso.
El compromiso de REBOCA S.L con la igualdad
La igualdad forma parte de los valores que guían la gestión interna de REBOCA S.L. Como muestra de este compromiso, hemos desarrollado e implantado un Plan de Igualdad conforme a la legislación actual, incorporando además protocolos específicos para la prevención de conductas inadecuadas en el entorno laboral.
REBOCA S.L dispone de un Plan de Igualdad, “I Plan de Igualdad 2025-2029”, con expediente 46/11/0527/2025, el cual ha sido inscrito y depositado en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, así como de un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, en cumplimiento de la normativa vigente y con el firme compromiso de promover un entorno de trabajo seguro, respetuoso e igualitario.
En REBOCA, la igualdad no es solo una obligación legal, sino un valor estratégico que contribuye al desarrollo sostenible de la empresa. Promover un entorno inclusivo y equitativo mejora el bienestar del equipo humano, fortalece el compromiso de las personas trabajadoras y repercute positivamente en la calidad del trabajo.
Con este enfoque, reafirmamos la voluntad de seguir avanzando hacia un modelo de gestión responsable, alineado con los principios de igualdad, respeto y profesionalidad.
Medidas para un entorno laboral seguro y respetuoso
La implantación del Plan de Igualdad y de los protocolos de actuación permite establecer procedimientos claros de prevención, detección y actuación ante cualquier situación que pueda vulnerar la dignidad de las personas trabajadoras. Estas medidas refuerzan la confianza interna y consolidan una cultura empresarial basada en el respeto mutuo, la transparencia y la responsabilidad. El Plan de Igualdad consta de las siguientes acciones:
1. Proceso de selección y contratación
Aplicamos criterios objetivos, transparentes y basados en la capacitación profesional en todos sus procesos de selección y contratación. Las medidas implantadas garantizan la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, evitando sesgos de género y fomentando la participación equilibrada de mujeres y hombres en los procesos de incorporación.
2. Clasificación profesional
Velamos por una correcta clasificación profesional basada en funciones, responsabilidades y competencias, asegurando que no existan diferencias injustificadas por razón de sexo y garantizando la equidad en los grupos y categorías profesionales.
3. Formación
Promovemos el acceso igualitario a la formación, tanto interna como externa, facilitando que todas las personas trabajadoras puedan mejorar sus competencias profesionales. Las acciones formativas se diseñan y comunican de forma inclusiva, favoreciendo el desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
4. Promoción profesional
Las políticas de promoción interna se basan en criterios objetivos de mérito, capacidad y desempeño. El Plan de Igualdad contempla medidas para garantizar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
5. Condiciones de trabajo y brecha salarial
Revisamos de forma periódica las condiciones de trabajo para asegurar la igualdad efectiva. En este ámbito se incluye la auditoría salarial, con el fin de identificar y corregir posibles brechas retributivas entre mujeres y hombres, garantizando la equidad salarial por trabajos de igual valor.
6. Conciliación y corresponsabilidad
Impulsamos medidas que facilitan la conciliación y fomentan la corresponsabilidad, promoviendo el uso equilibrado de los derechos relacionados con permisos, reducciones de jornada y otras medidas de conciliación, sin que ello suponga un perjuicio profesional.
7. Infrarrepresentación femenina
El Plan de Igualdad contempla acciones específicas para analizar y, en su caso, corregir situaciones de infrarrepresentación femenina en determinados puestos, áreas o niveles de la empresa, favoreciendo una presencia más equilibrada y diversa.
8. Retribuciones
La política retributiva de REBOCA se basa en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios. Las medidas adoptadas garantizan la igualdad salarial y la correcta aplicación de complementos y beneficios, evitando diferencias retributivas por razón de sexo.
9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Contamos con medidas específicas de prevención, detección y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Estas actuaciones se desarrollan a través de protocolos claros, con el objetivo de garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de cualquier conducta inadecuada.
